一是制定乡班子成员联系人大代表制度。乡班子成员按分片联村情况每人联系2-6名代表，每季度走访联系代表1次，每年不少于4次，适时通报乡党委政府的重大决策和工作情况，认真听取代表的意见建议，做好建议的收集、交办、落实、反馈，推动问题的有效解决。

　　二是完善代表履职评价办法。采取代表自评、小组测定、主席团评定等方式，从参政议政、参加视察监督活动、学习培训、联系选民、示范表率等五大方面，对工作生活在本乡农村基层的县、乡人大代表进行履职评价，分为优秀、称职和不称职三个等次，连续2年评价结果为优秀等次，在换届时优先推荐为乡人大代表连任人选，被评为不称职的代表由乡人大主席进行谈话，连续2年被评定为不称职的代表劝其辞职。

　　三是建立代表履职津贴机制。代表履职评价结果作为履职津贴发放依据，对评价为优秀等次的给予800元奖励；对评价为称职等次的给予600元奖励；对评价为不称职等次的不予以奖励。同时，从优秀代表中评选出3名最美代表，在乡人代会上进行通报表彰。